권고사직, 3040이 알아야 할 것들! 우리도 안전하지 않다.

3040의 미래에도 닥칠 수 있는 권고사직

여러분도 한 번쯤 들어보셨겠지만, 4050 세대가 지금 권고사직의 칼바람을 맞고 있어요. 이들은 한때 경제를 이끌던 주축이었지만, 경기 침체와 함께 안정된 직장조차 이제 흔들리고 있답니다. 그렇다면, 과연 우리 3040 세대는 이런 위험에서 안전할까요? 대기업조차 직원들에게 명예퇴직을 권유하는 현실을 보면서 우리도 미래를 미리 준비해야 하지 않을까요?

대기업에서도 흔들리는 직장 안정성

최근 KT와 포스코 같은 대기업들이 희망퇴직을 실시했다는 소식이 뉴스에 나왔어요. 안정적인 직장으로 알려진 대기업에서도 고연봉자를 대상으로 구조조정을 진행하고 있다고 하더라고요. 3040 세대가 생각하는 '안전한 직장'이라는건 없는 것 같습니다. 대기업에서도 이런 일이 벌어진다면, 우리는 어떤 대책을 세워야 할까요? 기술 발전과 경기 악화로 인해 고용 안정성이 줄어들고 있는 지금, 우리의 선택지는 점점 줄어들고 있습니다.

중소기업에서는 더 가혹한 권고사직

중소기업에서의 권고사직은 더 큰 어려움을 동반해요. "일이 줄었으니 파트타임으로 일해달라"는 식의 통보를 받는 경우도 많고, 결국 연봉이 깎이고 퇴사로 이어지게 된다고 해요. 사내 규정이 명확하지 않아 항의조차 어렵다는 점도 문제죠. 

왜 기업들은 4050 세대를 떠밀고 있을까?

기업들은 경기 침체와 실적 부진, 그리고 연공서열형 임금 구조 때문에 중장년층 인력을 감축하려고 합니다. 특히 한국의 근속 10년에서 20년 사이 평균 임금 상승률은 OECD 국가 중 가장 높다고 하죠. 이 때문에 기업은 부담을 줄이기 위해 4050 세대를 퇴직으로 내몰고 있습니다. 여러분은 이 현실에 대해 어떻게 생각하시나요? 기업의 생존을 위한 어쩔 수 없는 선택일까요?

퇴사 후 재취업의 어려움

권고사직을 당한 후 재취업이 얼마나 어려울까요? 4050 세대의 사례를 보면 답이 나와요. 경력과 임금 조건이 만족스러운 일자리를 찾는 것은 결코 쉽지 않아요. 대부분 고임금, 고숙련 일자리가 부족하고, 중장년층은 비자발적 퇴직 후에도 안정된 일자리를 구하는 데 큰 어려움을 겪고 있답니다. 이러한 현실은 3040 세대인 우리도 미리 대비해야 할 문제예요. 우리가 앞으로 직면할지도 모르는 이 문제, 여러분은 어떻게 준비하고 계신가요?

신사오정 시대, 우리는 준비해야 한다

1997년 IMF 외환위기 당시 '사오정'이라는 단어가 탄생했어요. 그리고 이제는 '신사오정'이라는 말이 나오고 있습니다. 이번에도 4050 세대의 퇴직 문제는 경기 침체와 맞물려 점점 더 심화되고 있습니다. 이것은 개인의 문제가 아니라 우리가 직면할 미래를 생각하며, 준비되지 않은 퇴직 대신, 준비된 퇴직을 만들어야 하지 않을까요?

 

또한 퇴직 후에도 안정적인 소득을 유지할 수 있는 환경을 마련하는 것이 우리의 과제인것 같습니다.